@abbsol
Паша и его прокрастинация
Telegram channel @abbsol: 29.7K subscribers, 1.8K views per post, score 45
- 29.7K
- Subscribers
- 1.8K
- Median views over 30 days
- 6.2%
- Views / subscribers over 30 days
- 41
- Posts over 30 days
Data as of October 1, 2026
catalog description About the channel, by its author
Overview
Written automatically from the channel's data, updated 3 September 2026. The numbers in this text are as of that date; the fresh ones are in the tiles above.
The channel gathers labor-market surveys and research: how many Russians consider themselves successful, who stays longest at one employer, what turns candidates off during interviews, and how workers push for raises by threatening to quit. There are also notes on labor law changes and short language pedantry posts (like the correct wording for 'fill in data'), plus occasional memes reposted from @projectmemes. The tone is brief cards built around one number and one takeaway.
Over 30 days it posted 46 times, with a median of 1,840 views per post and an ER of 6.2%. The category median (Work and Career, 40 listings) sits at 36 posts per 30 days and an ER of 8.6%, so this channel posts more often than most peers but engages its audience less. Across the 18-day observation window, subscribers dropped by 180 while average post views rose by 400.
It suits readers who want a steady stream of workplace research and news in a skimmable format rather than deep analysis. Its subscriber base of 29,563 is noticeably smaller than the category median of 24,214, though its Place Score of 37 keeps it within the category's general range.
Common questions
- What is the @abbsol channel about?
- The channel shares labor-market surveys and research on career success, job stability, and interview behavior. It occasionally reposts memes from @projectmemes.
- Can I buy advertising on this channel?
- The owner hasn't published an ad price list yet. You can reach out to them directly on Telegram.
- How many subscribers?
- Subscribers: 29.7K. Median views per post: 1.8K. Views per subscriber: 6.2%. Measured on October 1, 2026.
- How often are posts published?
- Posts in the last 30 days: 41 — that is almost every day. Measured on October 1, 2026.
- Does this channel have a Telegram tick?
- Yes, it has a Telegram tick.
- Who runs this channel page in the catalog?
- Nobody yet. If this is your channel, claim the page: you will be able to reply to reviews and see its stats.
Is this your channel?
Claim it — accurate metrics, replies to reviews as the channel, and an owner badge on the page.
Verify ownershipTakes a minute: a post with a code, or the bot as an admin
Your page on tg.place
Know the owner?
Forward them this message — they can verify their rights and collect what has piled up: page statistics and replies to reviews.
Hover the chart or swipe it — we show the day.
| What it is made of | |
|---|---|
| Engagement | 3.5 of 30 |
| Growth quality | 9.7 of 20 |
| Reactions and forwards | 13.2 of 15 |
| Consistency | 7.6 of 12 |
| Trust | 3.9 of 8 |
| Reviews | not enough datano reviews yet |
Score 45 — from 5 of 6 signals: the rest are not measured yet. Methodology
Latest posts
Posts are in Russian — that is what the channel publishes.
- Кто в офисе самый токсичный? Компания «Стахановец» после своего исследования сделала вывод, что токсичность сотрудников напрямую связана с их профессиональной средой. Аналитики с помощью ИИ изучили рабочие переписки, обращая внимание на эмоции сотрудников и частоту матерных слов. В результате отдел продаж стал самым токсичным. В их чатах на 35% чаще, чем в других отделах, можно было найти срач по поводу КПИ и высокой нагрузки. Сотрудники часто обвиняют друг друга в неудачах и перекладывают ответственность на кого угодно, только не на себя. Бухгалтерия и финансовые отдели оказались на втором месте по токсичности. В их чатах негатива на 28% больше среднего. Главный повод — другие подразделения гоняют их, чтобы те делали работу быстрее. На третьем месте — айти-отделы и служба поддержки — токсичность там на 22% выше среднего показателя. Для первых триггером становятся повторяющиеся вопросы и срочность, а у вторых — обращение с проблемами, которые уже описаны в инструкции.
- Фрилансеры переделывают работу после ИИ Компании стали нанимать людей для доработки материалов нейронки — сделать текст живее, отредачить изображения или видео. Согласно данным платформы для поиска подработок, с августа 2025 года по июнь 2026 года количество вакансий с ключевыми словами по типу «исправить ИИ» и «ошибки ИИ» выросло на 87%. По данным других сайтов по поиску удалённой работы, количество подобных вакансий выросло на 70% по сравнению с прошлым годом. Чаще всего ищут графических дизайнеров, монтажёров, редакторов и корректоров. Фрилансеры стали брать больше заказов, но были не совсем рады такому формату работы. Во-первых, оплата за доработку ИИ-контента была низкой. Во-вторых, некоторые работы были настолько неудачными, что их приходилось буквально переделывать с нуля. В-третьих, творческие профессии перестали нести в себе свой главный смысл — творить. Вместо того, чтобы создавать что-то своё, приходилось просто переделывать работу нейросети. Из-за всех этих нюансов всё больше фрилансеров стали отказываться от подобных работ.
- Любовь двигает карьеру или тормозит? Больше половины опрошенных считает, что взаимная любовь помогает добиться успехов в карьере, а 10% придерживаются мнения, что успеху способствует именно несчастная любовь. При этом мужчины чаще отмечают, что несчастная любовь тормозит карьеру, а женщины считают, что она, наоборот, двигает вперёд. Счастливая любовь для мужчин чаще становится двигателем успеха — 55% против 47% среди женщин. Люди в возрасте 35–44 лет чаще других возрастных групп отмечали, что безответная любовь скорее способствует карьерному росту. А опрошенные до 34 лет чаще думают о том, что взаимная любовь мешает развитию в карьере.
- Один день в офисе сделал удалёнщиков продуктивнее Исследование длилось 9 месяцев. Для анализа взяли 248 сотрудников службы поддержки клиентов аутсорсинговой компании в Турции. Одна половина работала только удалённо, другая — раз в месяц выходила работать в офис. При этом нагрузка у всех сотрудников была одинаковой. В итоге те, кто выходил на работу в офис, обрабатывали на 7,8% больше звонков в час. Текучесть кадров снизилась с 21% до 13,7%. Кроме того, выгода от роста производительности и сохранения команды в пять раз превысила стоимость программы. При этом оценки клиентов и результаты аудита остались на том же уровне. Работа из офиса также положительно влияла на взаимодействие с коллегами и руководством. Сотрудники рассказывали, что чаще получали обратную связь от босса. Кроме того, после рабочего дня им удавалось значительно больше общаться с коллегами — в среднем на 36 минут больше в течение недели после выхода в офис.
- ⬇️ Пятничная перекличка ⬇️ 😎, если все на месте. Встречаемся через неделю
- Трудные рабочие дни По мнению психолога, четверг и пятница — самые тяжёлые будни для работяг. В эти дни снижается концентрация внимания, ничего не запоминается и всё путается в голове. При этом и понедельник — не самый лучший день для работы, поскольку человек только начинает раскачиваться после выходных. А вот вторник и среда — самые пиковые дни по работоспособности, когда есть энергия на работу и ещё нет сильной усталости. Кто за двухдневку?
- Сотрудники выгорают из-за недостатка похвалы от босса Такое мнение у руководителя по развитию партнерского направления MyGiftCard. Она считает, что те, кто часто получает материальное вознаграждение и слышит о том, какой он молодец, на 82% показывают высокую вовлечённость и реже выгорают. Много выгоревших сотрудников там, где нет систематической вовлечённости или есть просто разовые выплаты ради галочки. Регулярные бонусы за достижения, чёткая система поощрения и качественная обратная связь мотивируют сотрудника и профилактируют выгорание, по мнению эксперта. Также важно ещё и то, как руководитель даёт обратную связь. Та же фраза «хорошая работа» не даёт сотруднику понять, где именно он был ценен. А вот конкретно обозначить его вклад в компанию и тут же подкрепить бонусом — уже другой разговор. И, кстати, советуют премировать сразу, а не ждать конца квартала или года, иначе теряется весь «мотивационный эффект».
The channel in numbers
- Created
- January 9, 2016
- Photos
- 2.1K
- Videos
- 108
- Files
- 3
- Links
- 3.2K
Telegram data as of October 1, 2026
Contacts
- Ads
- @volodyazavr
From the channel description
Reviews
Leave a review
No reviews yet. Yours would be the first.
