@careerlaboratory
Лаборатория Карьеры
Telegram channel @careerlaboratory: 51.2K subscribers, 5.1K views per post, score 43
43DAhead of 5 in 10 channels in its category
Category midrange 36–48This channel 43
- 51.2K
- Subscribers
- 5.1K
- Median views over 30 days
- 9.9%
- Views / subscribers over 30 days
- 27
- Posts over 30 days
Data as of October 1, 2026
For those job hunting or planning a career change: resume breakdowns, offer-search advice, and pushback against trendy shortcuts like replacing a consultant with a chatbot. The authors argue against relying on ChatGPT to write a resume in minutes, unpack habits that turn a job search into an endless loop of rejections, and explain how to stand out to employers after going quiet. Topics include why executives with AI skills earn more and client stories, like comparing marlin fishing to hunting for a top-management role. Monday mornings bring free live sessions working through career problems. As of 30 September: subscribers stand at 51.2K, above the category median. Engagement rate sits at 9.9%, higher than the category median of 7.7%. Posts over 30 days numbered 29, fewer than typical for the category.
catalog description About the channel, by its author
Делаем карьерный рост ясным, решения своевременными, а поиск работы предсказуемым. Сайт → clck.ru/3EZRCf Напишите нам, если не знаете, с чего начать → @careerlab_support_bot Реклама → @careeradvertising_bot РКН: inlnk.ru/ELXDw0
Overview
Written automatically from the channel's data, updated 31 August 2026. The numbers in this text are as of that date; the fresh ones are in the tiles above.
Career Laboratory looks at hiring from both sides of the table — the candidate's and the employer's. Anna Alfimova walks through the application funnel, explains why strong candidates get rejected after a good interview, and breaks down how to actually evaluate a job offer instead of picking by salary alone. A recurring thread covers seasonal hiring timing — why August is the month to prepare for the autumn hiring wave. Every Monday at 8:30 the channel points to a morning livestream via its bot.
Over 30 days the channel published 12 posts, well below the category median of 17 for Work and Career. Engagement holds up regardless: median post views sit at 4,465, and ER is 8.7%, matching the category median exactly. Across the 15-day observation window, subscribers grew by 131 and average views climbed by 1,115.
With 51,096 subscribers, the channel sits above the category median of 31,279, even while posting less often than most of the 32 listings in its category. It suits people actively job-hunting or weighing a career move who want the mechanics of hiring explained, not generic resume tips.
Common questions
- What is the @careerlaboratory channel about?
- The channel covers hiring from both the candidate's and employer's side: application funnels, post-interview rejections, and how to evaluate job offers. It also covers seasonal hiring timing and posts Monday morning livestream announcements.
- Can I buy advertising on Career Laboratory?
- The owner hasn't published an ad rate yet. You can reach out to them directly on Telegram.
- How many subscribers?
- Subscribers: 51.2K. Median views per post: 5.1K. Views per subscriber: 9.9%. Measured on October 1, 2026.
- How often are posts published?
- Posts in the last 30 days: 27 — that is almost every day. Measured on October 1, 2026.
- Does this channel have a Telegram tick?
- No Telegram tick.
- Who runs this channel page in the catalog?
- Nobody yet. If this is your channel, claim the page: you will be able to reply to reviews and see its stats.
Is this your channel?
Claim it — accurate metrics, replies to reviews as the channel, and an owner badge on the page.
Verify ownershipTakes a minute: a post with a code, or the bot as an admin
Your page on tg.place
Know the owner?
Forward them this message — they can verify their rights and collect what has piled up: page statistics and replies to reviews.
51,25850,965
Oct 151,166+4 in a day
Hover the chart or swipe it — we show the day.
| What it is made of | |
|---|---|
| Engagement | 6.7 of 30 |
| Growth quality | 10 of 20 |
| Reactions and forwards | 6 of 15 |
| Consistency | 10.2 of 12 |
| Trust | 3.9 of 8 |
| Reviews | not enough datano reviews yet |
Score 43 — from 5 of 6 signals: the rest are not measured yet. Methodology
Latest posts
Posts are in Russian — that is what the channel publishes.
Media
- ChatGPT написал резюме за 2 минуты. А оффер где? Часто слышим аргумент в пользу ИИ: «Зачем мне консультанты, если ChatGPT напишет резюме за 2 минуты?». Логичная мысль. Зачем переплачивать, если можно составить промпт в DeepSeek или GPT, скинуть туда свои навыки и задачи, а через минуту получить аккуратное резюме с идеальными формулировками? Мы в Лаборатории сами обожаем ИИ. В программе того же «Карьерного экспресса» у нас зашито много ИИ-инструментов: от голосового тренажера собеседований до генераторов сопроводительных писем. Это освобождает кандидатам десятки часов от рутины. Но есть одна критическая деталь, которую нейросеть за вас никогда не сделает. ‼️ ИИ — это идеальный исполнитель, но нулевой стратег. На запрос «напиши мне резюме» он просто красиво нашинкует ваш прошлый опыт. Нейросеть не умеет задавать главные вопросы: — А в какой сфере ваш опыт сейчас востребован? — Какую роль вы действительно хотите получить? — С какой скоростью вам нужно найти работу и какими условиями вы готовы поступиться, а что принципиально? — Как упаковать сложный бэкграунд, чтобы рекрутер увидел точечное решение своей боли, а не размытый винегрет из 10 ваших функций? ИИ выдаст формулировки, но он не определит вашу истинную рыночную ценность и не построит за вас карьерный маршрут. Правильная последовательность всегда одна: 1️⃣ Вы сами понимаете, куда идете, какую стратегию выбираете и что именно продаете рынку. 2️⃣ Вы подключаете ИИ как мощный усилитель, чтобы сэкономить время, прогнать самопрезентацию и не сидеть над формулировками ночами. Когда же человек пытается заменить нейросетью отсутствие стратегии — получается имитация поиска работы. Красивых слов много, а офферов ноль. Как выстроить понятную систему поиска, а потом заставить ИИ работать на вас? Приходите на наш практический вебинар 1 октября в 19:00 по Москве — покажем, как перестать действовать «на ощупь», пересобрать воронку и выходить на целевые офферы. Занять место
- 7 способов превратить поиск работы в бессмысленный замкнутый круг Сначала их было пять. Но пока записывали видео, нашли еще две неочевидных проблемы, которые превращают поиск в каторгу и бесконечное хождение по петле отказов. Спойлер: Корень проблемы гораздо глубже, и за 6 лет мы снова и снова встречали одни и те же ошибки мышления у сотен клиентов из разных индустрий, разных уровней позиций и в разных карьерных задачах. Смотрите видео до конца на скорости х1,5, чтобы узнать: • 2 типа поведения, которые 100% ведут к отказу на собеседованиях • 1 роковой нюанс, который убивает позиционирование еще на старте • главную причину, почему многие профи в карьере наступают на одни и те же грабли Если вам важно управлять карьерой осознанно, найти лучшую работу из возможных и строить карьеру, пока она не построила вас — регистрируйтесь на открытый осенний эфир с Евгенией Галактионовой 1 октября а 19:00 На практическом эфире «Когда и как менять работу в реалиях 2026–2027 года» 1 октября в 19:00 по Москве обсудим: ✔️ как определить карьерный фокус и понять, на какие роли претендовать ✔️ какая сейчас обстановка на рынке найма и как искать работу в конце 2026 года ✔️ что делать с разносторонним опытом, если непонятно, какую его часть показывать рынку ✔️ почему ваше резюме могут не видеть рекрутеры и как настроить профиль, чтобы обойти автоматические фильтры ✔️ как переупаковать опыт под выбранное направление и конкретные карьерные задачи. Мы покажем реальные кейсы специалистов, которые выходили на открытый рынок после перерыва, выбирали новый карьерный фокус и переходили в другие отрасли. А после эфира все участники получат бесплатную диагностику поиска работы. Осталось 300 мест из 1000
- Максимум практической пользы, традиционный эфир понедельника. Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 2809 - действует до 29.09.2026 включительно
- [💬подкаст] За 12 минут объясняем, как выйти из тени для работодателей Если вы рассылаете отклики чуть ли не веером, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду… Если злитесь, что на финальных этапах отбора выбирают другого соискателя, хотя казалось, что оффер уже в кармане… Послушайте подкаст от Евгении Галактионовой — старшего консультанта Лаборатории Карьеры и узнайте, почему старые инструменты поиска работы уже не работают, и какой подход к рынку труда надо применять сейчас. Внутри разобрали: 00:20 Почему отказов стало больше даже у тех, кого работа искала сама 02:10 Чем отличаются кандидаты, которых рекрутеры хантят сами 03:15 Как понять, кого рынок ищет, что сейчас востребовано и на какие компетенции работодатели делают ставки 06:27 Как наш клиент исправил одну ошибку в резюме и получил классный оффер за месяц 08:25 Какие альтернативные каналы поиска работы есть у каждого соискателя 10:10 Топ-3 простых шага: их нужно выполнить, чтобы притягивать интересные предложения Слушайте на скорости х1,5-2 и отправляйте друзьям А если хочется ясности, точной карьерной стратегии и поддержки весной в поиске работы, чтобы точно выжать максимум из активного сезона → вам на «Карьерный экспресс». Обучение начнется 1 октября, к концу октября у вас уже будет готовая стратегия поиска, упакованное резюме и минимум 5 каналов поиска кроме HH, чтобы найти релевантные вакансии. Не забудьте поджечь🔥 этот пост за пользу
- 🎣 Что общего у ловли марлина и вакансий топ-менеджеров? Как-то в конце консультации разговорились с одним из клиентов про рыбалку — он заядлый фанат, часто отправлялся в экспедиции за редкими впечатлениями. И вот он поделился, чем отличается ловля карася от ловли тунца или марлина ↓ Поймать карася очень просто. Пруд у дачи, удочка, червяк, табуретка. Рыбы много, рыбаков тоже, но если наживка нормальная — что-нибудь клюнет. Тунец — уже другая история. Открытый океан, глубина до 1500 футов. Катер, мощные катушки, толстая леска, эхолот и капитан, который знает, где проходят косяки. С удочкой на берегу можно стоять хоть до пенсии — тунец туда не придёт. А марлин — это вообще отдельный вид спорта по ловле рыбы весом до 600 кг. Снасти стоят как подержанная машина. Без опытного гида, который годами изучал маршруты, шансов ноль. Это уже не рыбалка, а целая экспедиция. Никому не приходит в голову ловить марлина в дачном пруду. Очевидно — абсурд, он там просто не водится. Но именно так выглядит поиск работы у большинства соискателей, когда топ-менеджер с 20-летним опытом месяцами сидит на HeadHunter в поисках марлина, а специалист с 3 годами опыта пытается выйти напрямую на CEO — арендовал океанский катер ради карася. Как искать работу на разных грейдах? 0–2 года опыта: Массовый рынок. HeadHunter + телеграм-каналы + сайты компаний. Пруд большой, рыба есть — закидывайте удочку. 2–5 лет: HeadHunter и телеграм-каналы работают прекрасно при правильном позиционировании. Основной канал, не усложняйте. 5–10 лет, старший эксперт или руководитель среднего звена: HH по-прежнему работает, но часть вакансий уже не публикуется открыто. Пора подключать профсообщества, нетворк, LinkedIn. 10–15 лет, руководитель направления, управление руководителями, ответственность за бизнес-юнит: Отдача от HH падает. Фокус — сообщества, нетворк, прямые контакты, executive-агентства. C-level: HH практически бесполезен. Executive search, личный нетворк, рекомендации. Та самая охота на марлина — без проводника делать нечего. Чем выше уровень — тем меньше работают массовые инструменты, тем важнее позиционирование и тем дороже ошибка: и в выборе канала, и в выборе работодателя. Вакансий сейчас немного. Особенно на уровне руководителей. И нет гарантии, что завтра станет больше. Но это не повод замирать — это повод действовать точнее. Выжимать максимум из каждого канала, который реально работает на вашем уровне. Как пересобрать свою стратегию поиска под текущие реалии рынка? Чтобы не тратить месяцы на неподходящие инструменты и сразу понять, какие каналы дадут результат именно на вашем грейде, приходите на наш открытый вебинар 1 октября в 19:00 по Москве. Разберем, как перестать действовать «вслепую», выстроить управляемую воронку откликов и доходить до офферов без потери времени и падения в доходе. Зарегистрироваться на вебинар бесплатно #истории@careerlaboratory
Media
- Руководители с ИИ-навыками зарабатывают на 30% больше Всё потому, что компании ищут сотрудников, которые умеют переводить возможности ИИ в конкретные бизнес-результаты — рост выручки, оптимизацию процессов и расходов, выполнение показателей KPI. Отсюда — большие бонусы и премии. На курсе «Нейросети для бизнес-процессов» от Академии Эдюсон вы научитесь работать с ИИ-инструментами без проб и ошибок. Фокус — на измеримом финансовом результате. Подойдёт, если вы руководитель или предприниматель — перестанете тащить всё на себе и поднимете показатели, а также консультантам или фрилансерам — чтобы повысить чек за свои услуги. За 2 месяца вы: ✅ Разберёте ИИ-проекты, которые уже приносят деньги Альфа-банку, Авито и Озону. Преподавать будут те, кто их внедрял. ✅ Запустите свой пилот уже в первые недели, просчитаете окупаемость и сделаете дорожную карту с приоритетами, сроками и метриками. ✅ Создадите нейросотрудников под ключевые отделы: финансы, маркетинг, продажи. Как результат — автоматизируете до 70% рутины и освободите до 20 часов в неделю. Доступ к материалам и регулярным обновлениям вечный — свежие ИИ-инструменты будут всегда под рукой. А для кратного эффекта есть спецпредложение на обучение всей команды. Получите преимущество на рынке: оставьте заявку с промокодом
ЛАБОРАТОРИЯи получите скидку 65% + инструкцию по настройке ИИ-ассистента, которой сможете воспользоваться уже сейчас. Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFFxrHJH - Максимум практической пользы, традиционный эфир понедельника. Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 2109 - действует до 22.09.2026 включительно
- Результаты карьерного эксперимента: с какими сложностями сталкиваются даже сильные кандидаты Мы подвели итоги нашего карьерного эксперимента и провели закрытый эфир для тех, кто заполнял анкету предзаписи на «Карьерный экспресс». И вот что выяснили: Сейчас многие опытные руководители и эксперты сталкиваются с непонятной аномалией: бэкграунд сильный, проекты масштабируемые, а на десятки откликов — полная тишина. Поэтому мы решили провести большой открытый эфир в конце сентября по стратегиям поиска работы в новых реалиях. На эфире мы: ✔️ Покажем, как искать непубличные вакансии и продавать свой опыт, когда конкуренция на открытом рынке зашкаливает. ✔️ Расскажем, как именно сейчас работают алгоритмы HeadHunter, почему ваше резюме могут не видеть рекрутеры. ✔️ Разберем реальные кейсы и обсудим, как перевести ваши обязанности в оцифрованные бизнес-результаты, которые хотят видеть работодатели. ✔️ Ответим на ваши вопросы Делитесь в комментариях: сталкивались за последний год с тем, что привычные каналы поиска работы перестали давать результат? Какой вопрос задали бы карьерному консультанту👇🏻 Эфир - бесплатный, расчитан на 2-2,5 часа практической пользы.
The channel in numbers
- Created
- March 8, 2022
- Photos
- 785
- Videos
- 66
- Files
- 13
- Links
- 836
Telegram data as of October 1, 2026
Contacts
- Contact
- @careerlab_support_bot
- Ads
- @careeradvertising_bot
From the channel description
Reviews
Leave a review
No reviews yet. Yours would be the first.
