@careerlaboratory

Лаборатория Карьеры

Telegram-канал @careerlaboratory: 51,2 тыс. подписчиков, 5,1 тыс. просмотров на пост, оценка 43

Работа и карьера

43DВыше, чем у 5 из 10 каналов категории

Середина категории 36–48Этот канал 43

51,2 тыс.
Подписчики: 5,1 тыс.
Медиана просмотров за 30 дней: 9,9%
Просмотры / подписчики за 30 дней: 27
Постов за 30 дней

Данные на 1 октября 2026 г.

Открыть в Telegram

Поделиться В сторис

Для тех, кто ищет работу или готовится сменить карьеру: разборы резюме, советы по поиску офферов и критика расхожих идей вроде замены консультанта нейросетью. Авторы спорят с модой на ChatGPT для резюме, разбирают, какие привычки превращают поиск работы в замкнутый круг, и объясняют, как выйти из тени для работодателей. Среди тем — зарплаты руководителей с ИИ-навыками и истории клиентов, вроде сравнения охоты на марлина с поиском вакансий топ-менеджеров. По понедельникам проходят бесплатные эфиры с разбором карьерных задач. На 30 сентября: подписчиков 51,2 тыс., что больше медианы категории. ER держится на уровне 9,9 % — выше медианы категории в 7,7 %. Постов за 30 дней вышло 29 — реже, чем у соседей по категории.

описание каталога О канале от автора

Делаем карьерный рост ясным, решения своевременными, а поиск работы предсказуемым. Сайт → clck.ru/3EZRCf Напишите нам, если не знаете, с чего начать → @careerlab_support_bot Реклама → @careeradvertising_bot РКН: inlnk.ru/ELXDw0

Обзор

Составлен автоматически по данным канала, обновлён 31 августа 2026. Числа в тексте — на эту дату; свежие стоят плитками выше.

«Лаборатория Карьеры» разбирает найм с двух сторон — глазами кандидата и глазами работодателя. В постах Анна Алфимова показывает воронку откликов, объясняет, почему отказывают после хорошего интервью, и разбирает офферы: как оценить новое предложение, а не выбрать его по одной цифре. Отдельная линия — сезонность рынка труда: как готовиться к осеннему найму уже в августе. По понедельникам в 8:30 канал анонсирует утренние эфиры со ссылкой на бота.

За 30 дней вышло 12 постов — заметно реже медианы по категории «Работа и карьера» (17 постов). При этом просмотры держатся крепко: медиана поста — 4 465, ER — 8,7%, ровно на уровне медианы категории. За 15 дней наблюдений подписчиков стало больше на 131, а средние просмотры выросли на 1 115.

По числу подписчиков (51 096) канал опережает медиану категории (31 279), хотя пишет реже большинства из 32 записей в ней. Подойдёт тем, кто ищет работу или готовится к переходу и хочет понимать механику найма изнутри, а не только советы «как составить резюме».

Частые вопросы

О чём канал @careerlaboratory?: Канал разбирает найм с точки зрения кандидата и работодателя: воронку откликов, отказы после интервью, оценку офферов. Отдельно разбирается сезонность рынка труда и подготовка к осеннему найму. По понедельникам анонсируются утренние эфиры.
Можно ли купить рекламу в канале «Лаборатория Карьеры»?: Владелец пока не открыл прайс на размещение. Связаться с ним можно напрямую в Telegram.
Сколько подписчиков?: Подписчиков — 51,2 тыс. Медиана просмотров поста — 5,1 тыс. Просмотров на подписчика — 9,9%. Данные на 1 октября 2026 г.
Как часто выходят посты?: За 30 дней вышло постов: 27 — это почти каждый день. Данные на 1 октября 2026 г.
Есть ли у канала галочка Telegram?: Галочки Telegram нет.
Кто ведёт страницу канала в каталоге?: Пока никто. Если это ваш канал — заберите страницу: сможете отвечать на отзывы и видеть её статистику.

Это ваш канал?

Подтвердите владение — точные метрики и что улучшить, ответы на отзывы от лица канала и бейдж владельца на странице.

Подтвердить владение

Займёт минуту: пост с кодом или бот в администраторах
Ваша страница в tg.place

Знаете владельца?

Перешлите ему это сообщение — он подтвердит права и заберёт накопленное: статистику страницы и ответы на отзывы.

Подписчики+201 за 46 дней

51 25850 965

1 окт.51 166+4 за день

Наведите на график или проведите пальцем — покажем день.

Из чего складывается
Вовлечённость	6,7 из 30
Качество роста	10 из 20
Реакции и пересылки	6 из 15
Регулярность	10,2 из 12
Доверие	3,9 из 8
Отзывы	недостаточно данныхотзывов пока нет

Оценка 43 — по 5 показателям из 6: остальные пока не измерены. Методология

Как читается это число

Последние посты

вчера7,3 тыс.24 пересылкиОткрыть в Telegram
Медиа
2 дня назад2,8 тыс.22 пересылки19 реакцийОткрыть в Telegram
ChatGPT написал резюме за 2 минуты. А оффер где? Часто слышим аргумент в пользу ИИ: «Зачем мне консультанты, если ChatGPT напишет резюме за 2 минуты?». Логичная мысль. Зачем переплачивать, если можно составить промпт в DeepSeek или GPT, скинуть туда свои навыки и задачи, а через минуту получить аккуратное резюме с идеальными формулировками? Мы в Лаборатории сами обожаем ИИ. В программе того же «Карьерного экспресса» у нас зашито много ИИ-инструментов: от голосового тренажера собеседований до генераторов сопроводительных писем. Это освобождает кандидатам десятки часов от рутины. Но есть одна критическая деталь, которую нейросеть за вас никогда не сделает. ‼️ ИИ — это идеальный исполнитель, но нулевой стратег. На запрос «напиши мне резюме» он просто красиво нашинкует ваш прошлый опыт. Нейросеть не умеет задавать главные вопросы: — А в какой сфере ваш опыт сейчас востребован? — Какую роль вы действительно хотите получить? — С какой скоростью вам нужно найти работу и какими условиями вы готовы поступиться, а что принципиально? — Как упаковать сложный бэкграунд, чтобы рекрутер увидел точечное решение своей боли, а не размытый винегрет из 10 ваших функций? ИИ выдаст формулировки, но он не определит вашу истинную рыночную ценность и не построит за вас карьерный маршрут. Правильная последовательность всегда одна: 1️⃣ Вы сами понимаете, куда идете, какую стратегию выбираете и что именно продаете рынку. 2️⃣ Вы подключаете ИИ как мощный усилитель, чтобы сэкономить время, прогнать самопрезентацию и не сидеть над формулировками ночами. Когда же человек пытается заменить нейросетью отсутствие стратегии — получается имитация поиска работы. Красивых слов много, а офферов ноль. Как выстроить понятную систему поиска, а потом заставить ИИ работать на вас? Приходите на наш практический вебинар 1 октября в 19:00 по Москве — покажем, как перестать действовать «на ощупь», пересобрать воронку и выходить на целевые офферы. Занять место
Ещё
3 дня назад3,1 тыс.40 пересылок14 реакцийОткрыть в Telegram
7 способов превратить поиск работы в бессмысленный замкнутый круг Сначала их было пять. Но пока записывали видео, нашли еще две неочевидных проблемы, которые превращают поиск в каторгу и бесконечное хождение по петле отказов. Спойлер: Корень проблемы гораздо глубже, и за 6 лет мы снова и снова встречали одни и те же ошибки мышления у сотен клиентов из разных индустрий, разных уровней позиций и в разных карьерных задачах. Смотрите видео до конца на скорости х1,5, чтобы узнать: • 2 типа поведения, которые 100% ведут к отказу на собеседованиях • 1 роковой нюанс, который убивает позиционирование еще на старте • главную причину, почему многие профи в карьере наступают на одни и те же грабли Если вам важно управлять карьерой осознанно, найти лучшую работу из возможных и строить карьеру, пока она не построила вас — регистрируйтесь на открытый осенний эфир с Евгенией Галактионовой 1 октября а 19:00 На практическом эфире «Когда и как менять работу в реалиях 2026–2027 года» 1 октября в 19:00 по Москве обсудим: ✔️ как определить карьерный фокус и понять, на какие роли претендовать ✔️ какая сейчас обстановка на рынке найма и как искать работу в конце 2026 года ✔️ что делать с разносторонним опытом, если непонятно, какую его часть показывать рынку ✔️ почему ваше резюме могут не видеть рекрутеры и как настроить профиль, чтобы обойти автоматические фильтры ✔️ как переупаковать опыт под выбранное направление и конкретные карьерные задачи. Мы покажем реальные кейсы специалистов, которые выходили на открытый рынок после перерыва, выбирали новый карьерный фокус и переходили в другие отрасли. А после эфира все участники получат бесплатную диагностику поиска работы. Осталось 300 мест из 1000
Ещё
4 дня назад3,3 тыс.3 пересылкиОткрыть в Telegram
Максимум практической пользы, традиционный эфир понедельника. Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 2809 - действует до 29.09.2026 включительно
6 дней назад4,1 тыс.84 пересылки57 реакцийОткрыть в Telegram
[💬подкаст] За 12 минут объясняем, как выйти из тени для работодателей Если вы рассылаете отклики чуть ли не веером, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду… Если злитесь, что на финальных этапах отбора выбирают другого соискателя, хотя казалось, что оффер уже в кармане… Послушайте подкаст от Евгении Галактионовой — старшего консультанта Лаборатории Карьеры и узнайте, почему старые инструменты поиска работы уже не работают, и какой подход к рынку труда надо применять сейчас. Внутри разобрали: 00:20 Почему отказов стало больше даже у тех, кого работа искала сама 02:10 Чем отличаются кандидаты, которых рекрутеры хантят сами 03:15 Как понять, кого рынок ищет, что сейчас востребовано и на какие компетенции работодатели делают ставки 06:27 Как наш клиент исправил одну ошибку в резюме и получил классный оффер за месяц 08:25 Какие альтернативные каналы поиска работы есть у каждого соискателя 10:10 Топ-3 простых шага: их нужно выполнить, чтобы притягивать интересные предложения Слушайте на скорости х1,5-2 и отправляйте друзьям А если хочется ясности, точной карьерной стратегии и поддержки весной в поиске работы, чтобы точно выжать максимум из активного сезона → вам на «Карьерный экспресс». Обучение начнется 1 октября, к концу октября у вас уже будет готовая стратегия поиска, упакованное резюме и минимум 5 каналов поиска кроме HH, чтобы найти релевантные вакансии. Не забудьте поджечь🔥 этот пост за пользу
Ещё
23 сент.5,2 тыс.31 пересылка113 реакцийОткрыть в Telegram
🎣 Что общего у ловли марлина и вакансий топ-менеджеров? Как-то в конце консультации разговорились с одним из клиентов про рыбалку — он заядлый фанат, часто отправлялся в экспедиции за редкими впечатлениями. И вот он поделился, чем отличается ловля карася от ловли тунца или марлина ↓ Поймать карася очень просто. Пруд у дачи, удочка, червяк, табуретка. Рыбы много, рыбаков тоже, но если наживка нормальная — что-нибудь клюнет. Тунец — уже другая история. Открытый океан, глубина до 1500 футов. Катер, мощные катушки, толстая леска, эхолот и капитан, который знает, где проходят косяки. С удочкой на берегу можно стоять хоть до пенсии — тунец туда не придёт. А марлин — это вообще отдельный вид спорта по ловле рыбы весом до 600 кг. Снасти стоят как подержанная машина. Без опытного гида, который годами изучал маршруты, шансов ноль. Это уже не рыбалка, а целая экспедиция. Никому не приходит в голову ловить марлина в дачном пруду. Очевидно — абсурд, он там просто не водится. Но именно так выглядит поиск работы у большинства соискателей, когда топ-менеджер с 20-летним опытом месяцами сидит на HeadHunter в поисках марлина, а специалист с 3 годами опыта пытается выйти напрямую на CEO — арендовал океанский катер ради карася. Как искать работу на разных грейдах? 0–2 года опыта: Массовый рынок. HeadHunter + телеграм-каналы + сайты компаний. Пруд большой, рыба есть — закидывайте удочку. 2–5 лет: HeadHunter и телеграм-каналы работают прекрасно при правильном позиционировании. Основной канал, не усложняйте. 5–10 лет, старший эксперт или руководитель среднего звена: HH по-прежнему работает, но часть вакансий уже не публикуется открыто. Пора подключать профсообщества, нетворк, LinkedIn. 10–15 лет, руководитель направления, управление руководителями, ответственность за бизнес-юнит: Отдача от HH падает. Фокус — сообщества, нетворк, прямые контакты, executive-агентства. C-level: HH практически бесполезен. Executive search, личный нетворк, рекомендации. Та самая охота на марлина — без проводника делать нечего. Чем выше уровень — тем меньше работают массовые инструменты, тем важнее позиционирование и тем дороже ошибка: и в выборе канала, и в выборе работодателя. Вакансий сейчас немного. Особенно на уровне руководителей. И нет гарантии, что завтра станет больше. Но это не повод замирать — это повод действовать точнее. Выжимать максимум из каждого канала, который реально работает на вашем уровне. Как пересобрать свою стратегию поиска под текущие реалии рынка? Чтобы не тратить месяцы на неподходящие инструменты и сразу понять, какие каналы дадут результат именно на вашем грейде, приходите на наш открытый вебинар 1 октября в 19:00 по Москве. Разберем, как перестать действовать «вслепую», выстроить управляемую воронку откликов и доходить до офферов без потери времени и падения в доходе. Зарегистрироваться на вебинар бесплатно #истории@careerlaboratory
Ещё
22 сент.13,5 тыс.43 пересылки22 реакцииОткрыть в Telegram
Медиа
22 сент.4,1 тыс.8 пересылок22 реакцииОткрыть в Telegram
Руководители с ИИ-навыками зарабатывают на 30% больше Всё потому, что компании ищут сотрудников, которые умеют переводить возможности ИИ в конкретные бизнес-результаты — рост выручки, оптимизацию процессов и расходов, выполнение показателей KPI. Отсюда — большие бонусы и премии. На курсе «Нейросети для бизнес-процессов» от Академии Эдюсон вы научитесь работать с ИИ-инструментами без проб и ошибок. Фокус — на измеримом финансовом результате. Подойдёт, если вы руководитель или предприниматель — перестанете тащить всё на себе и поднимете показатели, а также консультантам или фрилансерам — чтобы повысить чек за свои услуги. За 2 месяца вы: ✅ Разберёте ИИ-проекты, которые уже приносят деньги Альфа-банку, Авито и Озону. Преподавать будут те, кто их внедрял. ✅ Запустите свой пилот уже в первые недели, просчитаете окупаемость и сделаете дорожную карту с приоритетами, сроками и метриками. ✅ Создадите нейросотрудников под ключевые отделы: финансы, маркетинг, продажи. Как результат — автоматизируете до 70% рутины и освободите до 20 часов в неделю. Доступ к материалам и регулярным обновлениям вечный — свежие ИИ-инструменты будут всегда под рукой. А для кратного эффекта есть спецпредложение на обучение всей команды. Получите преимущество на рынке: оставьте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ и получите скидку 65% + инструкцию по настройке ИИ-ассистента, которой сможете воспользоваться уже сейчас. Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFFxrHJH
Ещё
20 сент.4,5 тыс.10 пересылок27 реакцийОткрыть в Telegram
Максимум практической пользы, традиционный эфир понедельника. Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 2109 - действует до 22.09.2026 включительно
19 сент.4,5 тыс.13 пересылок46 реакцийОткрыть в Telegram
Результаты карьерного эксперимента: с какими сложностями сталкиваются даже сильные кандидаты Мы подвели итоги нашего карьерного эксперимента и провели закрытый эфир для тех, кто заполнял анкету предзаписи на «Карьерный экспресс». И вот что выяснили: Сейчас многие опытные руководители и эксперты сталкиваются с непонятной аномалией: бэкграунд сильный, проекты масштабируемые, а на десятки откликов — полная тишина. Поэтому мы решили провести большой открытый эфир в конце сентября по стратегиям поиска работы в новых реалиях. На эфире мы: ✔️ Покажем, как искать непубличные вакансии и продавать свой опыт, когда конкуренция на открытом рынке зашкаливает. ✔️ Расскажем, как именно сейчас работают алгоритмы HeadHunter, почему ваше резюме могут не видеть рекрутеры. ✔️ Разберем реальные кейсы и обсудим, как перевести ваши обязанности в оцифрованные бизнес-результаты, которые хотят видеть работодатели. ✔️ Ответим на ваши вопросы Делитесь в комментариях: сталкивались за последний год с тем, что привычные каналы поиска работы перестали давать результат? Какой вопрос задали бы карьерному консультанту👇🏻 Эфир - бесплатный, расчитан на 2-2,5 часа практической пользы.
Ещё