Кадры | HR | найм

Частые вопросы

Сколько подписчиков?

Подписчиков — 15,9 тыс. Медиана просмотров поста — 3,1 тыс. Просмотров на подписчика — 19,2%. Данные на 1 октября 2026 г.

Как часто выходят посты?

За 30 дней вышло постов: 54 — это несколько раз в день. Данные на 1 октября 2026 г.

Есть ли у канала галочка Telegram?

Галочки Telegram нет.

Кто ведёт страницу канала в каталоге?

Пока никто. Если это ваш канал — заберите страницу: сможете отвечать на отзывы и видеть её статистику.

Последние посты

• сегодня795Открыть в Telegram
  #топкадры В «Альфа-Банке» пополнили команду рекламного бизнеса ▶️С 1 октября Евгения Ошуркова назначена клиентским директором рекламного бизнеса «Альфа-Банка» в сегменте e-com. Ошуркова будет отвечать за работу с крупнейшими рекламодателями, развитие отношений с клиентами и запуск рекламных инструментов под их задачи. ▶️До перехода в «Альфа-Банк» она была медиадиректором Punch Media Group. Ранее возглавляла направление по работе с партнерами в «X5 Медиа», а с 2020 по 2024 год занимала должность Group Account Director в «СберМаркетинге». С 2013 по 2020 год работала руководителем группы и медиаменеджером в OMD OM Group. Назначение стало частью перестройки рекламного направления «Альфа-Банка» в сегменте e-com. В мае его возглавил Владимир Мосин, а в августе к его команде присоединилась Юлия Гарбузова в качестве коммерческого директора по рекламе, которая станет непосредственным руководителем Ошурковой. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

  Ещё
• сегодня1,4 тыс.Открыть в Telegram
  #топкадры В «Сбере» назначили нового директора по продукту ▶️Максим Петровский назначен директором по продукту «Сбера». В новой роли он займется развитием подписки «СберПрайм». До этого с июля 2025 года Петровский занимал должность директора по развитию медиасервисов Wink. Ранее, с ноября 2020 года по июнь 2025 года, он возглавлял «МТС Музыку». В 2019 году присоединился к «Рамблеру», где руководил продуктами «Афиша» и «Касса». ▶️При Петровском Wink закрыл «Wink Книги», а теперь компания решила отказаться и от дальнейшего развития «Wink Музыки». Компания его уход назвала рядовым кадровым событием, а полномочия планируют распределить между другими сотрудниками. Не исключено, что в целом упраздняется должность. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

  Ещё
• сегодня2 тыс.Открыть в Telegram
  МРОТ может вырасти на 6,8% в следующем году 📄 Правительство внесло в Госдуму проект федерального бюджета на 2027-2029 годы. В некоторых регионах уже действуют соглашения, устанавливающие повышенный минимум на 2027 год. Например: ⏺️Краснодарский край – 1,05 МРОТ для работников внебюджетной сферы; ⏺️Кемеровская область – 1,2 МРОТ для определенных коммерческих организаций и ИП с начислением районного коэффициента; ⏺️Ростовская область – 1,2 МРОТ для присоединившихся работодателей внебюджетной сферы; ⏺️Ставропольский край – 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения; ⏺️Волгоградская область – 1,1 МРОТ для внебюджетной сферы, для сельского хозяйства; ⏺️Самарская область – 1,05 МРОТ для работников внебюджетной сферы. В других субъектах региональные минимальные зарплаты на 2027 год будут установлены позднее, после принятия федерального закона о МРОТ и заключения соответствующих соглашений. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

  Ещё
• вчера2,9 тыс.3 пересылкиОткрыть в Telegram
  🗞 Издательский дом «Новые отраслевые медиа» собрал лучшие отраслевые Телеграм-каналы, которые помогут Вам быть в курсе всех важных профессиональных новостей. Здесь — всё про ключевых игроков, государственное регулирование, кадровые назначения, отраслевые экономические данные, разборы бизнес- и маркетинговых стратегий. 🕹️ ЦОДы и облака: Серверная 🦾 Корпоративные ИИ-решения: AI для бизнеса 🥡 Упаковочная индустрия: Распаковка 🤖 Робототехника: Робосфера 🌿 Экология: Ресайкл 🚃 Цифровая промышленность: МашТех 🛸 Дроны и беспилотные технологии: Беспилот 🚛 Авторынок: Автовоз 🚢 Грузоперевозки: Грузопоток ✈️ Авиаперевозки: Пристегните ремни 🛢 Нефть и газ: Нефтебаза 🧪 Химическая промышленность: Химпром 🪨 Уголь: Coala ⚡️ Электроэнергетика: Высокое напряжение 💎 Металлургия: Нержавейка 🛍 FMCG: FMCG Report 🌾 Аграрный сектор: Агрономика 🐠 Рыбная отрасль: Рыбная полка 🛒 Ритейл и e-commerce: Свободная касса 👗 Производство и продажа одежды: Fashion retail 💄 Бьюти-бизнес: Цена красоты 🏗 Жилое строительство: Домострой 🏠 Строительство частных домов: ИЖС 🔑 Интерьер, мебель и DIY: Интерьерный бизнес 🏬 ЖКХ: Управдом ☎️ Телекоммуникации: Телекоммуналка 💻 IT-решения для бизнеса: СофтТех 💳 Финтех и банки: Финтехно 🎓 Образовательные услуги: Эдтехно 🛎 Отельный бизнес: Ночной портье 🩺 Фарминдустрия: Без рецепта ☂️ Страхование: Страховой случай ™️ Производство и продажа электроники: ТехноРитейл 📄 Цифровое управление бизнесом: Дело в цифрах 🔍 Управление персоналом: Кадры | HR | найм 💉 Медицина и MedTech: Медкарта Следите за обновлениями и добавляйте каналы в подписки.

  Ещё
• вчера2,9 тыс.5 пересылокОткрыть в Telegram
  Работодатели теперь могут отправлять персональные рекомендации подходящих вакансий кандидатам без резюме ▶️Мы заметили новую интересную механику «Авито Работы», которую платформа сейчас тестирует. Компании могут обращаться к пользователям, которые просматривают объявления о найме, но не размещают резюме. Человеку приходит сообщение с подходящим предложением, и он сам решает, интересно ли ему оно. Если откликается, компания получает его данные. Если нет, информация остается скрытой. 💼 Судя по результатам пилота, механика уже дает эффект – число откликов на вакансии работодателей, которые участвуют в тестировании, увеличилось в 4,3 раза. 👔 Со стороны соискателей такой формат тоже востребован. По данным опроса «Авито Работы», 56% пользователей хотели бы получать персональные предложения о работе, даже если не находятся в активном поиске. ▶️Инструмент рассчитан прежде всего на массовый найм – склад и логистику, доставку, производство, торговлю и сервис, строительство и ремонт. Сейчас функцию тестирует ограниченное число компаний. Этой осенью «Авито Работа» планирует расширить доступ к ней. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

  Ещё
• вчера2,9 тыс.Открыть в Telegram
  Яндекс «трудоустроил» женщину без ее ведома ▶️Девушка рассказала в соцсетях, что получила от СФР уведомление о необходимости вернуть 886,51 рубля за трудоустройство с 1 по 2 сентября. Из-за этого у нее возникли проблемы с компенсацией по уходу за ребенком-инвалидом. Когда она стала разбираться, выяснилось, что работодателем в системе значится «Яндекс». Позже девушка обнаружила, что указан еще больший период работы – с 5 августа по 2 сентября по договору ГПХ. Она утверждает, что с «Яндексом» не работала и никаких договоров не заключала. 💬 В комментариях другие пользователи рассказали о похожих случаях. Одна узнала об оформленном на нее трудовом договоре в «Сбере» после уведомления о платном обслуживании зарплатной карты. Другая обнаружила оформление в Delivery по своему ИНН, из-за чего у нее возникли проблемы с выплатами. Еще в одной истории девушку на один день оформили у ИП в сельском хозяйстве, предположительно для закрытия показателей по трудоустройству студентов. ▶️Причина ситуации с «Яндексом» пока не установлена. Компания уже связалась с девушкой. Это может быть ошибка при оформлении или передаче сведений. Но не исключено, что такие данные используют сотрудники компании, чтобы закрывать собственные KPI или получать дополнительную зарплату, думая, что это никогда не вскроется. А потом такая история совершенно случайно становится явной, и уже компания несет связанные с этим риски. Что именно произошло с девушкой, должно показать содержание договора ГПХ, который она запросила у СФР. Вот почему важно всегда смотреть, что именно вы подписываете и на что соглашаетесь, ставя галочку. Персональные данные недобросовестные люди могут использовать в своих интересах. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

  Ещё
• вчера3 тыс.5 пересылокОткрыть в Telegram
  Главные кадровые изменения сентября 💼 Промышленность Назначения ⏺️В «ТМК» Александр Ширяев вновь назначен генеральным директором. 💼 Логистика Назначения ⏺️В FM Logistic в России Евгений Ненашев стал генеральным директором. 💼 Ритейл Назначения ⏺️В «Лемана ПРО» Денис Исаев назначен генеральным директором. 💼 Банки и финансы Назначения ⏺️В «Сбере» Ксения Сергачева заняла должность директора по бренду. ⏺️В «Сбере» Константин Обухов назначен дизайн-директором. ⏺️В «Сбере» Мария Нгуен Хай Иен стала управляющим директором и начальником управления маркетинга блока «Сеть продаж» и территориальных банков. 💼 IT и телеком Назначения ⏺️В ИТ-холдинге «Т1» Евгений Коробов назначен коммерческим директором по работе с крупным и средним бизнесом. ⏺️В управляющей компании МТС «Эрион» Дмитрий Корнев избран президентом. 💼 Реклама и маркетинг Назначения ⏺️В «СберСеллере» Кристина Лайус заняла позицию исполнительного директора. 💼 Недвижимость и консалтинг Выбытия ⏺️В CORE.XP Василий Григорьев покинул пост руководителя отдела исследований рынка. 💼 Fashion & beauty retail Назначения ⏺️В российском подразделении Gucci генеральным менеджером стала Юлия Журавлева. ⏺️В российском подразделении Yves Rocher Алексей Храбров назначен генеральным директором. Другие назначения сентября Кроме основных кадровых изменений, в дайджест добавили еще несколько назначений. 💼 Медиа и онлайн-кинотеатры ⏺️В «Кионе» Александр Панев стал директором по контенту. Он будет отвечать за стратегию сервиса и формирование портфеля оригинальных и лицензионных проектов. ⏺️В «Кионе» Александр Кондрашкин назначен директором по данным. В новой роли он займется развитием аналитической экспертизы и единой платформы данных. ⏺️В Wink Алексей Арефьев стал директором по технологиям и продуктам. Он будет отвечать за продуктовое развитие онлайн-кинотеатра. ⏺️В «Кинопоиске» Елена Бродская назначена руководителем направлений контента, маркетинга и партнерств. До этого она руководила глобальным контентом и франшизами «Фантеха Яндекса», а ранее работала в Disney. 💼 IT и телеком ⏺️В Cloud․ru Иван Бурдело назначен директором департамента по развитию бизнеса с государственными заказчиками. Ранее он возглавлял B2G-направление в VK Tech. ⏺️В «Яндексе» Маша Багина назначена бренд-директором «Алисы». Ранее она была бренд-директором «Рокетбанка» и руководителем направления Brand&Marcom в «Фоксфорде». 💼 Транспорт ⏺️В «Ситидрайве» Алексей Першин возглавил департамент стратегии и роста. До этого он работал в «СберПрайме», «Яндекс Плюсе» и «Яндекс Маркете». 💼 Реклама и маркетинг ⏺️В «Х5 Медиа» Родион Ткачев стал креативным директором. Ранее он занимал аналогичные позиции в Twiga Interactive, «СберСеллере» и «Сбермаркетинге». 💼 Ритейл ⏺️В «Ашане» Илья Бердников стал генеральным директором. До этого он занимал должность исполнительного директора в Росимуществе, а ранее работал в X5 Retail Group и международных компаниях. 💼 Финансы ⏺️В АФК «Система» Феликс Евтушенков стал президентом сроком на три года. #топкадры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

  Ещё
  
• вчера2,9 тыс.11 пересылокОткрыть в Telegram
  Рекрутинговая компания «Антал Таланты» провела ежегодное исследование рынка труда В 2026 году искать работу стало очевидно сложнее, а ожидания кандидатов по зарплате все еще выше тех повышений, которые готовы закладывать работодатели на 2027 год. 💼 Для 64% найти новую работу критически сложно 52% респондентов считают поиск новой работы трудным, 12% – практически невозможным. Хотя интерес к смене работодателя по-прежнему остается высоким: ⏺️23% уже ищут новую работу; ⏺️11% собираются начать поиск; ⏺️43% готовы рассмотреть интересное предложение. Поиск тоже затягивается. 34% тех, кто искал работу за последний год, потратили на это четыре месяца и больше. Годом ранее таких было 30%. Чаще всего кандидаты сталкиваются с такими проблемами: ⏺️56% получили просмотр отклика без приглашения на интервью; ⏺️53% считают, что подходящих вакансий мало; ⏺️52% сталкиваются с зарплатой, которая не соответствует ожиданиям. 🪙 Зарплату стали повышать реже В 2026 году повышение получили 49% опрошенных против 54% годом ранее. У 41% зарплата не изменилась, у 10% снизилась. Планы работодателей на 2027 год: ⏺️42% повысят зарплаты всем сотрудникам; ⏺️39% будут повышать их только отдельным специалистам; ⏺️19% не планируют повышений. Чаще всего компании ориентируются на рост на 7-9%. 👔 Штат в 2027 году будет расширять только четверть работодателей ⏺️61% работодателей планируют в основном закрывать освободившиеся позиции; ⏺️Расширять штат собираются 24%; ⏺️9% хотят приостановить найм. Больше всего компаний ожидают потребность в сотрудниках для продаж, производства, массового подбора и инженерных функций. #аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

  Ещё
  
• 2 дня назад3,2 тыс.Открыть в Telegram
  💬 В соцсетях разгорелось противостояние из-за истории девушки, которая устроилась на работу, не сообщив работодателю о беременности. В первый же день руководство узнало об этом и решило прекратить сотрудничество. По словам девушки, она не собиралась уходить в декрет и была готова работать. Работодатель ответил, что о беременности стоило сказать еще на собеседовании, поскольку компания искала сотрудника на долгосрочную перспективу, а должность предполагает постоянную вовлеченность и ответственность за срочные проекты. 📄 С точки зрения закона ситуация однозначно на стороне сотрудницы. По статье 64 ТК РФ беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу. По статье 261 беременность также не может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя. А статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам. С 1 сентября 2026 года эта гарантия дополнительно распространяется на женщин с детьми до трех лет. То есть в идеалистической модели беременность вообще не должна иметь отношения к найму. Человек соответствует требованиям вакансии, умеет работать и может выполнять свои обязанности, значит, сам факт беременности не должен менять отношение к нему. 💼 Но реальный работодатель смотрит на ситуацию иначе. Он нанимает человека на долгосрочную перспективу. И даже если сотрудница собирается работать до родов, рано или поздно ей придется выпасть из рабочего процесса на определенный период. Это означает перераспределение задач между коллегами или поиск человека на замену. А найти сотрудника именно на декретную ставку бывает сложнее, чем закрыть обычную вакансию. Особенно тяжело это может быть с руководящей должностью. Именно поэтому сокрытие беременности для работодателя выглядит болезненно. Юридически женщина не обязана сообщать о ней на собеседовании. Но с точки зрения доверия работодатель может воспринять это как намеренное сокрытие обстоятельства, которое влияет на его планы по найму. А если он решит, что человек устроился ради получения связанных с трудоустройством выплат, отношение к ситуации будет еще жестче. Кстати, если девушка обратится в трудовую инспекцию или суд, данная переписка может стать основанием для решения не в пользу работодателя. 👔 В комментариях люди разделились на два лагеря. Одни советуют девушке обращаться в трудовую инспекцию и считают, что она ничего не нарушила. Другие встают на сторону работодателя и говорят, что начинать трудовые отношения с сокрытия важной информации неправильно. Причем приводят не только моральные аргументы. Кто-то рассказывает, как беременность действительно влияла на работоспособность. Речь идет о больничных, ухудшении самочувствия, регулярных визитах к врачу, а затем и декрете. В итоге часть нагрузки ложилась на коллег. Есть и обратные истории, когда беременных сотрудников принимали на работу, заранее зная об их положении, и никаких проблем это не создавало. ▶️Получается палка о двух концах. Закон защищает женщину от дискриминации, но часть рисков такого найма фактически ложится на работодателя и коллектив. Эта история хорошо иллюстрирует то, о чем мы уже писали. Чем больше специальных гарантий появляется вокруг беременности и материнства, тем выше может становиться стимул работодателя избегать потенциального риска еще на этапе найма. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

  Ещё
• 2 дня назад2,8 тыс.3 пересылкиОткрыть в Telegram
  Проект «Профессионалитет» заставил по-новому взглянуть на среднее профобразование: государство и работодатели вложились в оборудование, методики и учебные программы. Государство и крупные работодатели стали существенно обновлять материально-техническую базу, модель обучения, сам контент обучения, для того чтобы рабочие специальности стали престижными и интересными, – отметила в интервью радио «Говорит Москва» Наталья Альбрехт, член правления Эн+ и РУСАЛ. ▶️Благодаря проекту рабочие специальности стали осознанным выбором молодых людей и их родителей, а не запасным вариантом. Мы забрали из вузов ребят, которым высшее образование не нужно, – рассказала Наталья Альбрехт. 🪙 И это подтверждается зарплатами: сварщик-выпускник «Профессионалитета» без опыта может претендовать на 150 тыс. руб. в месяц, а сварщик с 5-летним опытом получает уже 250 тыс. руб. ⭐️ Это важный сигнал: люди со средним профобразованием перестали быть «вторым сортом». Это самостоятельный, хорошо оплачиваемый и востребованный путь. При этом рабочая специальность даёт быстрый вход в инженерные профессии и доход уже на старте, но инженерный путь длиннее: шесть лет учебы плюс 5-7 лет работы, чтобы стать действительно хорошим специалистом. Но и отдача приходит на другом горизонте. ▶️Стереотипное мышление о том, что в «Профессионалитет» идут только дети из «простых» семей, а в вуз - из статусных опровергается реальным положением дел. Сегодня доход и перспективы в рабочей специальности не зависят от уровня достатка семьи. При выбире пути для себя или ребенка нужно смотреть не только на привычную иерархию «вышка – значит успех». Есть смысл пересмотреть этот взгляд. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

  Ещё

О канале в цифрах

Создан

16 июля 2024 г.

Фото

2,2 тыс.

Видео

544

Файлы

54

Ссылки

2,2 тыс.

По данным Telegram на 1 октября 2026 г.

Рейтинги и подборки

• Кто вырос за сутки · Работа и карьера5-е место
• Кто вырос за неделю · Работа и карьера8-е место
• Самые читаемые каналы · Работа и карьера10-е место
• Самые крупные каналы · Работа и карьера17-е место

Контакты

Связь

@edhrnom

Из описания канала

Отзывы

Отзывов пока нет. Ваш будет первым.

Похожие

Ещё по теме